Kostensenkungen und Personalabbau dominieren nicht nur in den Schlagzeilen, sondern prägen auch den Unternehmensalltag. Viele Unternehmen haben ihre Personaldecke oftmals aus Kostengründen an das untere Limit angepasst, welches sich in manchen Situationen als äußerst kritisch auswirken kann.
Kurzfristig vorhandene Personalreserven gibt es nicht mehr, qualifiziertes Fachpersonal ist kurzfristig nicht verfügbar. Insbesondere in der mittleren Managementebene fehlen oftmals Führungskräfte, die in wirtschaftlich schwierigen Zeiten ausreichend Erfahrung und Kompetenz besitzen, um. z.B. die Produktivität zu erhalten oder sogar zu steigern.
Hier ist der Ansatzpunkt für eine professionelle Unterstützung durch externe Führungskräfte, die als Interim-Manager für einen begrenzten Zeitraum im Unternehmen tätig sind und auch operativ die volle Verantwortung für eine klar definierte Aufgabe oder einen bestimmten Bereich übernehmen.
Typische Einsatzfelder für das Interim-Management sind:
- Krisenmanagement durch Einsatz einer „Executive Taskforce“ in kritischen Unternehmenssituationen
- Nutzung externer Fachkompetenz
- Offene Nachfolgeregelung
- Personalvertretung auf Zeit zur Überbrückung von Vakanzen.
- Auf- oder Umbau von Unternehmensbereichen, Neuausrichtung, Implementierung von Maßnahmen zur Steigerungsfähigkeit.
- Durchführung von Projekten oder zeitlich befristete Aufgaben, z.B. von der Analyse der Problematik hin zur Einführung der geplanten Zielsetzung.
Ihr Vorteil eines Mandates mit der HCS GmbH:
Keine weiteren Vermittlergebühren, sondern eine direkte Durchführung des Mandates zu fairen und überschaubaren Preisen.